大阪市の就業規則作成や助成金申請は社労士のベストパートナーズ!
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労務コンサル手順

労務コンサル手順

経営戦略に沿った計画や目標の方向性と社員に求める役割や期待、評価・待遇などが異なっていては、ビジネス計画の実現・目標の達成は難しいものとなります。単なる概念だけではなく、具体的な実務も含め、社員のモチベーションを尊重したコンサルティングを御社に合わせてご提案致します。

組織の課題
  • 就業規則
  • 人事制度
  • 会議規定 提案制度
  • 会議規定 面談
  • 職務分掌規定
  • 労働条件の整備
  • 職員の能力向上
  • 命令伝達 情報共有 コミュニケーション
  • 目標設定(経営・部門・個人)
  • 経営理念の共通認識
お問い合わせのイメージ
Step.1 お問い合わせ

まずはお電話、メールにてお問い合わせください。

労務相談 ヒアリングのイメージ
Step.2 労務相談 ヒアリング

詳しい内容をお伺いし、ニーズの確認を行い、問題認識の共有化を図ります。

分析のイメージ
Step.3 分析

給与データやタイムカード、就業規則をもとに現状把握をさせて頂きます。

具体策提案のイメージ
Step.4 具体策提案

課題、問題点の改善のための具体的方法論をご案いたします。

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