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労務コンサル

採用から日常の労働上の問題・退職に至るまで、会社を運営していく上で、社員を雇えば労務管理が必要になります。求人募集から始まり、労働条件として残業や賃金に関すること、有給休暇や安全衛生、または退職や解雇まで、時には従業員の方から労働条件の苦情が出ることもあります。

適切な労務管理により業績向上を目指します
  • 業績向上のための労働時間管理を行います。
  • サービス残業の根絶、効率化による労務コスト削減、管理監督者の適正化などに取り組みます。
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